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（上海基層黨建網）近年來，崇明區(qū)新村鄉(xiāng)黨委始終堅持黨管人才原則，牢固樹立發(fā)展是第一要務、人才是第一資源的理念，厚植人才成長“沃土”，創(chuàng)新人才使用機制，搭建人才逐夢舞臺，為新村鄉(xiāng)鄉(xiāng)村振興和稻米文化小鎮(zhèn)高質量發(fā)展提供堅實的人才支撐。

創(chuàng)新機制，激發(fā)更大吸引力

鄉(xiāng)黨委堅持將人才工作納入新村“十四五”規(guī)劃和黨委年度重點工作安排，在創(chuàng)新人才機制建設中履行好管宏觀、管政策、管協(xié)調、管服務的職責，努力使人才工作體現(xiàn)系統(tǒng)性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。創(chuàng)新柔性引進機制。根據新村較偏遠、久居相對不便的實際，重點聚焦候鳥型人才柔性引進機制。一方面廣攬發(fā)展英才，專門制訂《稻米文化小鎮(zhèn)專家顧問委員會工作規(guī)則》，聘請高校和科研機構學術大咖進入專家團隊，邀請在外發(fā)展的優(yōu)秀新村籍人士進入顧問團隊，打造稻米文化小鎮(zhèn)專家顧問庫，讓他們在空閑時間來新村，在關鍵時刻為新村發(fā)展出謀劃策，先后迎來復旦、上海交大、華師大等多位專家；另一方面重視研發(fā)專才，和市農科院緊密合作，在新村設立首家稻米研究院和專家工作站，讓新村成為他們最廣闊的實驗室，為新村稻米產業(yè)發(fā)展和水稻種植標準制定落地提供專項智力支持。創(chuàng)新發(fā)展共贏機制。為進一步強化人才凝聚力和歸屬感，在推進稻米文化小鎮(zhèn)建設中更加重視和潛力型、成長型企業(yè)合作，及時出臺《新村鄉(xiāng)稻米文化小鎮(zhèn)人才專項扶持辦法》，讓人才在新村發(fā)展中成長，在成長中互利共贏。2018年稻米文化中心建成，即引進好米畈電子商務有限公司，在資金、場地、設備上給予大力支持，助推其快速打開國內市場，成長為目前年銷售額上億的企業(yè)。創(chuàng)新?lián)Q道超車機制。為了更好服務助推冠華等規(guī)上企業(yè)發(fā)展，積極引導企業(yè)人才以科技創(chuàng)新為核心，培育和集聚高端創(chuàng)新要素，加大研發(fā)創(chuàng)新和產品升級力度，努力走“專精特新”發(fā)展之路。

培優(yōu)觀念，凝聚更牢向心力

融入“新村特質”。弘揚“墾拓、進取、創(chuàng)新”的新村特質，以新村前輩的墾拓精神為基石，不斷激勵廣大干部群眾特別是青年人才，要樹立“不因地偏而降標、不因鄉(xiāng)小而減壓”理念，將新村特質內化于心、外化于行，努力形成“沒事找事”的工作態(tài)度、“無中生有”的創(chuàng)新意識和“鉆牛角尖”的進取精神，讓新村特質成為廣大人才干事創(chuàng)業(yè)的精神動力和奮斗源泉。增強“新村歸屬”。持續(xù)落實引進人才結對和談心制度，黨政主要領導帶頭堅持每月與結對人才談思想、聊工作、嘮家常，把握他們的最新思想動態(tài)和工作生活需求；定期舉辦鄉(xiāng)村振興專題論壇，邀請人才為新村黨政班子、中層骨干和青年干部上課，讓他們的先進理念變成共同發(fā)展愿景；每季度召開青年人才交流會，在“頭腦風暴”中點燃青年人才干事創(chuàng)業(yè)激情；及時將他們的合理想法、新穎思路化為鄉(xiāng)黨委政府的最新決策參考，讓人才受到重視、體現(xiàn)價值，讓外來人才在新村入鄉(xiāng)隨俗，生活得定心、安心、舒心。凝聚“發(fā)展共識”。深入推行鄉(xiāng)村振興人才培養(yǎng)計劃，堅持“走出去”“請進來”相結合，通過分類型、定主題、活形式，加強鄉(xiāng)干部、村“兩委”班子成員、后備力量、產業(yè)發(fā)展帶頭人、農村致富帶頭人及“土專家”“田秀才”培養(yǎng)，讓鄉(xiāng)土人才在理論學習及考察實踐中汲取真知灼見，同步推行全員考試制度，對考試中表現(xiàn)不足的再補課再補考，讓全體干部和人才對最新政策、形勢和新村發(fā)展有更全面把握，讓加快建設稻米文化小鎮(zhèn)、打造上海遠郊鄉(xiāng)村振興“新村樣本”，成為全體新村人的最大共識。

搭建舞臺，提升更強戰(zhàn)斗力

基層需要人才，人才也需要基層?；鶎游枧_大、天地寬、機會多，鄉(xiāng)黨委努力把服務變?yōu)橥?，搭建好合適的舞臺，讓新村成為人才成長奮斗、大有可為的“沃土”。搭建精準對接平臺。以生態(tài)環(huán)境、產業(yè)發(fā)展和社會治理為基礎，以需求為導向，圍繞優(yōu)先發(fā)展的重點產業(yè)、重點項目、重大課題和實事工程，努力引進集聚一批年紀輕、能力強、闖勁足的創(chuàng)新人才團隊。比如，引進知名酒店年輕管理團隊，為新村稻香花舍運營和中高端游客導入提供資源支撐；引進長江生態(tài)保護專業(yè)團隊，為新村北灘麋鹿苑建設和麋鹿科普館運營提供專業(yè)支持；引進林下種植團隊，為新村實施生態(tài)循環(huán)農業(yè)和復合型種植探索最佳模式；組成聯(lián)合服務團隊，積極對接正大青年人才，勤互動、交朋友、補缺位。搭建本土培育平臺。堅持以事業(yè)鍛造人才、以項目培育人才，每年梳理形成年度重點項目計劃，在人才庫中遴選重點培養(yǎng)對象組成項目小組，在推進重點項目進程中提升人才干事創(chuàng)業(yè)能力，一屆鄉(xiāng)黨委履職五年中，先后通過“一線鍛煉法”培養(yǎng)提拔干部52名。積極開展人才“立功競賽”活動，通過獎勵表彰優(yōu)秀人才，體現(xiàn)對人才的尊重，比如，推薦冠華公司研發(fā)部經理選拔為崇明區(qū)第十輪拔尖人才，順利為其解決落戶和子女教育問題，對新村優(yōu)質稻米產業(yè)作出積極貢獻的各類人才等在各級榮譽中優(yōu)先考慮、優(yōu)先推薦。搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。重點打造“優(yōu)客創(chuàng)園”，配套出臺稻米文化小鎮(zhèn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持辦法，采取技術引進、項目引進、課題引進等形式，吸引更多掌握關鍵技術、擁有自主創(chuàng)新成果的高層次人才及時入駐，促進項目建設和人才引進良性互動。同時，搭建“鄉(xiāng)音橋”，通過實地走訪、定期溝通等形式，邀請在外鄉(xiāng)土人才返鄉(xiāng)，介紹家鄉(xiāng)發(fā)展變化和人才引進政策，鼓勵引導在外人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、就業(yè)。