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工會調(diào)解結(jié)案

快速化解勞動爭議

薪資待遇、社保繳費

(資料圖片)

是員工普遍關(guān)心的問題

也是勞動爭議中經(jīng)常遇到的問題

王某是北京一家教育公司的員工

入職以來

公司一直沒有為她繳納社保

并且存在拖欠工資的行為

這令王某煩惱不已

她既想盡快離職又想獲得賠償

但因缺乏法律知識不知道怎么辦

最終王某選擇向工會尋求法律援助

……

公司拖欠工資未繳社保

員工主動辭職后索賠

王某2018年11月5日入職，公司與她簽訂了勞動合同。按照合同約定，她主要從事教務(wù)工作，平均月工資為5600元。公司承諾依法為其繳納社會保險費用，但一直未兌現(xiàn)。

工作期間，王某休過一段時間病假。不知什么原因，公司拖欠其2019年1月23日至2月26日期間的工資，一直不予發(fā)放，雙方為此發(fā)生爭議。

2020年8月25日，在多次協(xié)商無果的情況下，王某以公司未及時足額支付勞動報酬、未依法繳納社保為由，與公司解除勞動關(guān)系。此后，她又申請勞動爭議仲裁，要求公司向其支付被拖欠的病假工資、未休年假工資、離職經(jīng)濟補償?shù)?7000多元。

調(diào)解結(jié)案快速化解糾紛

員工訴求得到滿足

為了在維權(quán)過程中少走彎路，王某選擇向工會尋求法律援助。北京市總工會法律服務(wù)中心受理王某的申請后，很快通過審核并指派法律援助律師朱奉君律師作為她的委托代理人，免費為她提供法律援助。

朱律師在了解相關(guān)案情后，收集了大量有助解決爭議的證據(jù)。王某提出，希望能夠快速解決爭議，不拖延她求職其他單位的時間。朱律師告訴她，用調(diào)解方式解決爭議是最便捷高效的，但其訴求未必能全部得到滿足。王某表示，寧愿少要賠償，只希望快速解除雙方的勞動關(guān)系。

此時，公司得知王某向工會尋求法律援助，且有專職律師幫助其進行訴訟，于是主動聯(lián)系王某，主張用調(diào)解方式解決雙方間的爭議。

在勞動爭議仲裁機構(gòu)主持下，雙方進行了調(diào)解。朱律師結(jié)合案件事實及在案證據(jù)指出公司依法應(yīng)當承擔的法律責任，若其與王某調(diào)解結(jié)案，不但經(jīng)濟上少受損失，還可占有其他利益。由于王某愿意在經(jīng)濟上作出較大讓步，公司完全同意其主張。在雙方達成的調(diào)解協(xié)議上，公司承諾于2021年1月20日之前支付王某5000元，并按規(guī)定為王某出具離職證明。

如今，王某已經(jīng)找到了心儀的工作。她表示，爭議能夠順利解決，離不開工會的幫助，有了工會的介入和朱律師有理有據(jù)地辨法析理，公司的傲氣也被壓了下去，非常感謝工會和律師對她的幫助。

勞模律師說法

調(diào)解結(jié)案是有效的勞動爭議解決方式

北京市總工會法律服務(wù)中心工會勞模法律服務(wù)團成員董梅律師：

用人單位負有為勞動者按時足額繳納社會保險費用、及時足額向勞動者支付勞動報酬的法定責任。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條、第四十六條規(guī)定，勞動者以用人單位未繳納社會保險費或未及時足額支付勞動報酬為由解除勞動合同后，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償。

本案最大的特點是充分利用工會為困難職工提供法律援助的優(yōu)勢，通過工會法律援助律師參與的調(diào)解方式，為勞動者提供優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)?！肮?wù)律師”在接受指派后第一時間介入，盡最大努力發(fā)揮律師的法律素養(yǎng)和專業(yè)優(yōu)勢，為勞動者提供法律咨詢、案件代理等全方位法律服務(wù)，最后快速高效地解決勞動爭議，有效維護了勞動者合法權(quán)益。同時，本案以調(diào)解結(jié)案，充分體現(xiàn)了調(diào)解作為勞動爭議糾紛的一種有效解決方式，使該勞動爭議最終達到案結(jié)、事了、人和。

來源：勞動午報

記者：余翠平

編輯：宋曉光

校對：蘇常萍

監(jiān)制：閆長祿