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50歲的陳學云來自云南曲靖，在金華卓遠實業(yè)有限公司工作10多年。他說：“今年決定留在新區(qū)過年，一方面是因為家鄉(xiāng)路遠，另一方面，留下來有政策補貼，心動。”在“卓遠實業(yè)”，像陳學云這樣的員工不少。經(jīng)過排摸，今年有100多人留金過年。

日前，金義新區(qū)在市級相關(guān)政策基礎(chǔ)上，圍繞“加力、擴面、暖心”，制定了穩(wěn)企助產(chǎn)“18條”，包括鼓勵就地過年、支持穩(wěn)崗促產(chǎn)、做好要素保障等，切實提振企業(yè)發(fā)展信心。

別樣禮包誠意滿滿

員工就地過年不孤單

“對照政策，比如發(fā)放留金過年紅包、支持工業(yè)企業(yè)抓生產(chǎn)穩(wěn)投資、發(fā)放消費券禮包、鼓勵開展員工技能培訓這幾條，對我們企業(yè)來說是實實在在的利好消息。”“卓遠實業(yè)”總經(jīng)辦主任錢芳說。

政策支持有力度，企業(yè)發(fā)展也更有“底氣”。“本周，我們把2月訂單趕出來，給員工放個春節(jié)長假。”錢芳說，1月以來，企業(yè)調(diào)派了涂裝、金工、車架等車間的員工支援總裝車間，開足馬力抓生產(chǎn)、搶進度。據(jù)了解，“卓遠實業(yè)”生產(chǎn)的電動自行車、電動滑板車遠銷歐美，去年產(chǎn)值超10億元。眼下，其訂單已經(jīng)排到2022年12月底，預計一季度產(chǎn)值達3.6億元，同比增長30%。

位于孝順鎮(zhèn)鎮(zhèn)北工業(yè)園區(qū)的浙江普萊得電器股份有限公司同樣積極響應號召，準備了過年紅包等福利，讓外地員工在新區(qū)安心過年。

昨天，在“普萊得”裝配車間，工人們在抓緊生產(chǎn)熱風槍，焊錫女工蕙秀珍正聚精會神操作著電烙鐵。她來自貴州，在金華工作已有四年。“今年，我打算留在金華過年。前幾天，我給家里打過電話，家人們都非常支持。”蕙秀珍表示，由于生產(chǎn)繁忙，春節(jié)期間，她會主動留下來加班，企業(yè)也非常貼心，為所有員工發(fā)放過年津貼，并為就地過年的外地員工安排宿舍。

“春節(jié)期間，公司將為在崗員工免費提供吃住，除夕會準備年夜飯，讓員工在企業(yè)也能感受到家的溫暖。”“普萊得”人力資源部工作人員劉東香說。

行業(yè)個體雙“擴面”

政策激勵提振企業(yè)士氣

據(jù)悉，新區(qū)這次出臺的穩(wěn)企助產(chǎn)“18條”，不僅有物質(zhì)獎勵，還有精神關(guān)愛。

“政策中不僅有真金白銀的補貼，還有免費開放文化館、圖書館等措施，給員工提供物質(zhì)和精神的雙重保障。”浙江李子園食品股份有限公司總經(jīng)理朱秀文說，為鼓勵外地員工留金過年，該企業(yè)為員工準備了額外的過節(jié)紅包，安排年夜飯，對年后返鄉(xiāng)探親的員工給予假期和路費補貼。

對于一季度開門紅，“李子園”信心滿滿。“去年產(chǎn)值增長較多，達到了預期目標。我們已經(jīng)布局好2022年的營銷計劃。”朱秀文說。

值得一提的是，與去年相比，穩(wěn)企助產(chǎn)“18條”不僅在“新”上做文章，還體現(xiàn)了行業(yè)和個體的雙重“擴面”。在工業(yè)基礎(chǔ)上，增加服務業(yè)、商貿(mào)業(yè)、建筑業(yè)和農(nóng)業(yè)企業(yè)政策，且惠及全區(qū)所有企業(yè)，規(guī)上和規(guī)下企業(yè)非金華戶籍員工都可以享受政策，力度超過去年。此外，新區(qū)鼓勵企業(yè)為留金過年員工和家屬準備迎春團圓晚宴，新區(qū)內(nèi)公共停車位免收停車費，為企業(yè)留金過年職工開展健康大體檢等，讓就地過年的外來建設者過個暖心、舒心的春節(jié)。

“支持建筑業(yè)企業(yè)抓項目促投資等內(nèi)容，給我們提振了發(fā)展信心。”浙江昌宇建設有限公司董事長俞建新介紹，當前該公司承建的“好易點”“開爾新材”“普萊得”等多家新區(qū)優(yōu)質(zhì)企業(yè)建筑工地項目正在如火如荼建設中，“我們向工人積極宣傳政策，希望他們能留下來過年”。

記者了解到，雖然“18條”政策主要發(fā)力點聚焦在一季度，重點在春節(jié)期間，但新區(qū)為企業(yè)考慮了全生產(chǎn)周期的激勵政策，包括企業(yè)留人、招工、培訓、生產(chǎn)、營收等，并在穩(wěn)投資、強培訓等方面加大了支持力度。比如鼓勵投資方面，一季度完成固定資產(chǎn)投資500萬元以上的制造業(yè)投資項目，每個項目最高獎勵20萬元。(記者 唐宇昕 報道組 李玲添 俞鴿)