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“工作能力水平比較高，經驗也很豐富，只是因為年過35歲，就在就業(yè)市場上處處碰壁。最后一家企業(yè)同意招他，但壓低了他的薪酬，而他只能無奈接受?！?/p>

(資料圖片僅供參考)

看到這樣的新聞報道，上海熊貓機械（集團）有限公司采購經理李豐代表很不理解：“35歲正是年富力強的時候，卻遭遇就業(yè)歧視，這對勞動者不公平。”

近期，一項針對我國中年人生存狀態(tài)的調研報告指出：除了公務員錄取要求年齡在35歲以下，許多城市吸引人才的落戶政策也要求35歲以下。四川大學曾研究了30萬個招聘廣告，發(fā)現(xiàn)上海8成以上、成都7成以上的社會職位都要求應聘者年齡在35歲以下。

兩會上，多位代表委員注意到，在一些行業(yè)企業(yè)，勞動者超過35歲就面臨求職難、流動難、晉升難、再就業(yè)難等現(xiàn)實問題，由此引發(fā)“中年危機”“年齡焦慮”等負面情緒。

對這一就業(yè)歧視現(xiàn)象，代表委員們呼吁：打破35歲的職場門檻，讓各年齡段勞動者都有施展才華的舞臺。

35歲為何成了求職的一道坎？

中國人民大學中國就業(yè)研究所所長曾湘泉認為——

一些企業(yè)認為35歲意味著工作熱情和工作精力下降，習慣用收割青春紅利的‘掐尖’方式，這樣的認知對企業(yè)是不利的，因為技術創(chuàng)新需要積累，35歲上下的勞動者正是技術、資源、經驗都豐富的“黃金期”。

這一現(xiàn)象背后的原因：一是用人單位缺乏科學的人力資源管理，沒有對崗位任職資格進行科學分析和界定，“任何與工作績效或個人勞動生產率無關的限制條件都是就業(yè)歧視”。

二是我國反就業(yè)歧視的法律規(guī)制還不健全，缺乏實施細則，導致對包括年齡歧視在內的就業(yè)歧視遏制乏力。

打破35歲的職場門檻，代表委員怎么說？

全國總工會辦公廳主任呂國泉委員——

加強對中高齡勞動者的就業(yè)服務，特別是針對受教育水平偏低、技能單一的中高齡就業(yè)困難人員，推出更多幫扶措施。

建立暢通的職位晉升、崗位流通渠道，讓各年齡段勞動者都有施展才華的舞臺。

機關單位應發(fā)揮帶頭示范作用，探索放開公務員考試35周歲限制，推動形成尊重中高齡就業(yè)者的良好社會風尚和積極心理預期。

四川恒和信律師事務所主任李正國委員——

部分行業(yè)盛行超時加班，對勞動者個人時間、身體都提出了較高要求，因此更青睞35歲以下的勞動者。這種以透支勞動者健康為代價的發(fā)展模式不可持續(xù)，應被制止。

上海熊貓機械（集團）有限公司采購經理李豐代表——

除了對年齡有特殊要求的崗位，我所在的企業(yè)招聘時一般只考察勞動者的能力與資質，但就業(yè)市場上對大齡勞動者的歧視仍然廣泛存在。有的企業(yè)甚至把對求職者的年齡“紅線”提前到30歲以下。

此外，代表委員還建議——

加大反年齡歧視就業(yè)立法和執(zhí)法監(jiān)督力度。應強化法律制度保障，明確就業(yè)年齡歧視判定標準，增加監(jiān)管處罰可操作性，對各年齡段勞動者給予平等就業(yè)保護，要求用人單位不得將年齡作為招聘、晉升或辭退的紅線。