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月薪5萬(wàn)是很多人想都不敢想的收入，可這樣的工作剛干3天就被解雇了，這誰(shuí)能愿意?。?/p>

據(jù)中國(guó)裁判文書(shū)網(wǎng)顯示，2020年5月18日，張某入職北京某公司任職品牌總監(jiān)，固定薪資標(biāo)準(zhǔn)為稅前50000元，試用期為3個(gè)月。

(資料圖片)

結(jié)果僅僅3天后，公司向張某出具了解約聲明，以其不勝任工作，沒(méi)有完成工作任務(wù)與其解除勞動(dòng)合同。

張某認(rèn)為公司違法，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，于是先后申請(qǐng)海淀區(qū)勞動(dòng)人事仲裁、向海淀區(qū)人民法院起訴、向北京市第一中級(jí)人民法院提起上訴、最后向北京市高級(jí)人民法院申請(qǐng)?jiān)賹彙?/p>

最終，北京市高院支持最開(kāi)始一審判決的公司支付張某工資9195.4元，無(wú)需繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，申請(qǐng)駁回。

（一）

這里面涉及到一些法律術(shù)語(yǔ)，翻譯成我們?nèi)粘＝涣鞯恼f(shuō)法就是他想繼續(xù)在這個(gè)公司當(dāng)總監(jiān)，可最終法院認(rèn)定支付工資、解除勞動(dòng)合同。

現(xiàn)在大家的勞動(dòng)維權(quán)意識(shí)都很高，如果無(wú)緣無(wú)故被公司解雇，基本都會(huì)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求公司賠償，而這種申請(qǐng)基本也都得到了支持。

不過(guò)張某有一個(gè)特殊的地方，他主要的訴求是保留勞動(dòng)合同，這個(gè)其實(shí)很少見(jiàn)，公司都要解雇你了，還賴(lài)在這兒干嘛？

但是他這個(gè)可能確實(shí)有特殊性，總監(jiān)職位月薪5萬(wàn)元的工作可真不多，所以為了今后更多的收入，他主張繼續(xù)待在公司拿月薪。

不過(guò)他總共才干了3天，而且又是在試用期，法院應(yīng)該也是經(jīng)過(guò)各方面綜合考慮，認(rèn)定合同沒(méi)法繼續(xù)了，所以判決解除勞動(dòng)關(guān)系。

退一萬(wàn)步講，就算他真的留下公司了，能順利開(kāi)展工作嗎？和公司的關(guān)系鬧得這么僵，等過(guò)一兩月說(shuō)不定又會(huì)因?yàn)橄冗~左腳進(jìn)公司被炒魷魚(yú)了。

（二）

好了，其實(shí)這個(gè)案例只是一個(gè)引子，我的正題是想對(duì)比一下美國(guó)馬斯克最近在推特大規(guī)模的裁員。

很多人可能和我都有一個(gè)印象，美國(guó)的法律比我們國(guó)家健全，更加注重保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利，被裁員要根據(jù)工齡有各種補(bǔ)償，不然美國(guó)的工會(huì)能分分鐘把老板搞死。

可現(xiàn)實(shí)情況呢？馬斯克一口氣開(kāi)掉了數(shù)千名員工，你知道給他們補(bǔ)償了多少錢(qián)嗎？不是我們熟悉的什么N+1或者2N，而是只有可憐的3個(gè)月工資。

對(duì)，你沒(méi)看錯(cuò)，甭管你多少年工齡，就補(bǔ)這么多，就這，還比美國(guó)法律規(guī)定的2個(gè)月工資補(bǔ)償多了1個(gè)月呢。

（三）

更讓人無(wú)語(yǔ)的是，他甚至還裁掉了一個(gè)懷胎8個(gè)月的孕婦，我的天啊，要知道，在西方口中所謂“落后”的中國(guó)，是壓根不允許裁員孕婦的。

所以現(xiàn)在剩下的推特員工人人自危，甚至開(kāi)始每天工作12個(gè)小時(shí)，每周工作7天，產(chǎn)品總監(jiān)直接帶著睡袋開(kāi)始在辦公室打地鋪了。

網(wǎng)上一直宣傳的歲月靜好呢？怎么美帝國(guó)也開(kāi)始卷起來(lái)了？看來(lái)只要關(guān)系到自己的工作，每個(gè)人都得拼命?。?/p>

文章的最后，大家想一想，通過(guò)這件事說(shuō)明美國(guó)一直宣傳的高福利是假的，那到底還有多少關(guān)于美國(guó)的“好”，又是真的呢？

關(guān)于男子月薪5萬(wàn)試用3天被解雇，起訴公司要求繼續(xù)上班被駁回，歡迎關(guān)注留言。