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武漢出臺社區(qū)工作者報(bào)酬體系 年人均應(yīng)發(fā)報(bào)酬增幅達(dá)86.3%
發(fā)布日期: 2020-04-07 11:14:10 來源: 人民日報(bào)

在抗擊新冠肺炎疫情的戰(zhàn)斗中,武漢廣大社區(qū)工作者不顧危險(xiǎn)、日夜奮戰(zhàn),筑牢了社區(qū)防控的重要防線。4月初,武漢市出臺新的《社區(qū)工作者管理辦法》,將設(shè)立新的社區(qū)工作者報(bào)酬體系。初步測算,新體系下社區(qū)工作者年人均應(yīng)發(fā)報(bào)酬增幅達(dá)86.3%。

武漢還將進(jìn)一步拓寬優(yōu)秀社區(qū)工作者進(jìn)入公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍的通道。各區(qū)面向社區(qū)兩委專職成員的定向考錄街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))公務(wù)員職位計(jì)劃,原則上按照本區(qū)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))公務(wù)員考錄職位計(jì)劃的20%左右安排。各區(qū)面向社區(qū)工作者的定向招聘基層事業(yè)單位管理崗位計(jì)劃,原則上按照本區(qū)基層事業(yè)單位招聘管理崗位計(jì)劃的20%左右安排。

社區(qū)工作者人員崗位分為社區(qū)兩委成員和社區(qū)干事兩大類,社區(qū)兩委成員按照5到9人配備,社區(qū)干事一般按照每300到500戶配1人的標(biāo)準(zhǔn)配備,由各區(qū)統(tǒng)一招聘,街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))統(tǒng)一管理,社區(qū)組織統(tǒng)籌使用。

社區(qū)工作者將實(shí)現(xiàn)“有進(jìn)有出”,出現(xiàn)連續(xù)2年考核不合格,或者連續(xù)3年考核基本合格的;試用期考核不合格的;嚴(yán)重失職、營私舞弊,造成重大損失的;不能勝任工作等情形的,對社區(qū)干事,將依法解除勞動合同;對社區(qū)兩委成員,依法依規(guī)予以免職或者罷免后,解除勞動合同。

社區(qū)工作者的薪酬大幅度上調(diào),年人均應(yīng)發(fā)報(bào)酬增幅達(dá)86.3%;月人均實(shí)發(fā)報(bào)酬增幅達(dá)71.9%。同時,還增設(shè)了學(xué)歷津貼、職業(yè)津貼,引導(dǎo)社區(qū)工作者堅(jiān)持學(xué)習(xí)、持續(xù)提能。

武漢市明確,對在急難險(xiǎn)重任務(wù)中表現(xiàn)特別突出、貢獻(xiàn)特別重大,獲得市委、市政府以上表彰的社區(qū)工作者,以及在任職期間所在社區(qū)獲得市級以上先進(jìn)基層黨組織等稱號的社區(qū)主要負(fù)責(zé)人,可采取面試和考核相結(jié)合的方式,專項(xiàng)招聘為基層事業(yè)單位工作人員。(記者田豆豆)

關(guān)鍵詞: 社區(qū)工作者 薪酬待遇
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