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為深入學習貫徹關于人才工作系列重要指示精神，全面落實昆山市委人才工作會議暨數(shù)字經(jīng)濟時代產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新集群建設推進會的精神，江蘇省昆山市張浦鎮(zhèn)自成立“人才鏈”黨建聯(lián)盟以來，持續(xù)以黨建引領凝聚“政校企”三方合力，圍繞產(chǎn)業(yè)鏈布局人才鏈，以“引育用留”全鏈條培養(yǎng)體系，激活人才潛能，釋放人才動能，發(fā)揮人才效能，以“人才鏈”賦能“產(chǎn)業(yè)鏈”快速發(fā)展。

(資料圖)

校企合作簽約儀式（央廣網(wǎng)發(fā) 通訊員供圖）

創(chuàng)新引進機制，打破招才壁壘，實現(xiàn)靶向引才

張浦鎮(zhèn)圍繞引薦、培養(yǎng)應用型技術人才的目標，積極搭建校企對話平臺，暢通校企合作渠道，通過設立“昆山班”“冠名班”，對在校學生進行定向技能培養(yǎng)，使學生“畢業(yè)即可上崗”，硅湖職業(yè)技術學院等10家院校分別與江蘇恒源精密機械制造有限公司、昆山滬光汽車電器股份有限公司等6家企業(yè)建立校企合作。

項目申報專題輔導會（央廣網(wǎng)發(fā) 通訊員供圖）

該鎮(zhèn)有效發(fā)揮“頭雁人才”工程、“雙創(chuàng)人才”計劃等政策招才引智作用，積極探索與德國亞琛工業(yè)大學等海內外高校院所協(xié)同創(chuàng)新，常態(tài)化舉辦各類財政支持人才項目申報輔導會、人才科創(chuàng)服務月等活動41場，服務人才科創(chuàng)企業(yè)200余家次，新增落戶人才科創(chuàng)項目51個，獲批外國專家工作室等蘇州市級以上各類人才項目13個，著力構建“人才+項目”體系，推動人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈深度融合。

健全培育機制，注重多管齊下，強化育才實效

張浦鎮(zhèn)以“職業(yè)技能提升三年行動”為抓手，支持企業(yè)對在崗職工開展各類崗位技能提升培訓，致力培養(yǎng)理論扎實、實操過硬，符合企業(yè)急需和產(chǎn)業(yè)需求的高素質人才。今年以來，44名職工獲得技師證，760名職工提升技能、成為高級工，829名職工成為四級（中級）技工。

該鎮(zhèn)依托“人才鏈”黨建聯(lián)盟教學實踐基地，因需施教，開設工業(yè)機器人六期、工控自動化八期、工控自動化九期等技能人才培訓班，共計培養(yǎng)學員90人，其中為臺嘉玻璃纖維有限公司、江蘇恒源精密機械制造有限公司、蘇州春秋電子科技股份有限公司等本地企業(yè)培養(yǎng)技術人才45人。接下來還將開展茶藝師、育嬰師、收納整理師等生活類培訓，不斷探索人才培育新方向。

完善用人機制，注重人崗匹配，確保才盡其用

張浦鎮(zhèn)聚焦重點、新興產(chǎn)業(yè)，與國資、基金、園區(qū)運營機構開展合作，建成東南大學國家大學科技園（昆山）等一批功能設施匹配的專業(yè)科創(chuàng)載體平臺，新建鎂客硬科技創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)園等3個創(chuàng)新平臺，為科創(chuàng)人才搭建平臺，實現(xiàn)引資、用人融合發(fā)展，促使科研成果加速孵化、轉化和產(chǎn)業(yè)化。

該鎮(zhèn)圍繞以產(chǎn)興學、以學促產(chǎn)、產(chǎn)學一體化發(fā)展做文章，以實地考察、現(xiàn)場座談、收集反饋等方式，不斷跟進校企合作開展進度，了解崗位和人才契合度，確保各類人才在不同崗位上發(fā)揮作用，助推企業(yè)和高職院校建立長期、穩(wěn)定的合作關系，達到院校和企業(yè)“雙贏”。

保障留人機制，營造貼心環(huán)境，優(yōu)化留才生態(tài)

張浦鎮(zhèn)積極參與吳淞江科創(chuàng)帶建設，以淞南科技園、東南大學國家大學科技園（昆山）“人才會客廳”為抓手，推動建設中德融合人才集聚區(qū)、尚明甸科創(chuàng)村落等高品質人才社區(qū)，以千健國科昆山大健康產(chǎn)業(yè)科創(chuàng)園、鎂客硬科技創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)園為主陣地構筑新興產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)，推進資源集合、服務聚合，為海內外人才提供政策咨詢、生活過渡、項目對接、創(chuàng)業(yè)孵化等“一站式”精準配套服務，打造“昆玉暖心·服務靠浦”特色服務品牌，讓人才來得放心、干得舒心、留得安心，始終以貼心的服務全面營造高品質人才生態(tài)。（涂密密 張珣 周彥）