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在普通大眾和企業(yè)的生活成本比以往任何時(shí)候都高的時(shí)候，許多雇主可能不愿雇用新員工。然而，在StrodeCollege的學(xué)徒制可以減輕雇主的財(cái)務(wù)和后勤壓力，這意味著您可以無憂無慮地找到新人才。

(相關(guān)資料圖)

毫無疑問，學(xué)徒制是將有價(jià)值的技能帶入您的業(yè)務(wù)的最佳、最具創(chuàng)新性的方式之一，但隨之而來的是很多問題。幸運(yùn)的是，斯特羅德學(xué)院已經(jīng)回答了一些最常見的問題，因此您不必：

1.為什么我應(yīng)該雇用學(xué)徒而不是普通的新員工?

與傳統(tǒng)雇員相比，接受學(xué)徒培訓(xùn)是一個(gè)絕妙的主意的原因有很多——國(guó)家學(xué)徒服務(wù)局(NAS)報(bào)告稱，96%的接受學(xué)徒培訓(xùn)的雇主至少看到了一項(xiàng)對(duì)他們業(yè)務(wù)的好處。

對(duì)于員工來說，學(xué)徒提供了獲得寶貴技能、增加收入潛力和改善生活機(jī)會(huì)的機(jī)會(huì)。它們通過增加多樣性和幫助公司在現(xiàn)代市場(chǎng)中競(jìng)爭(zhēng)來為勞動(dòng)力帶來好處。

更重要的是，他們非常忠誠(chéng)——根據(jù)NAS的數(shù)據(jù)，90%的人在完成學(xué)徒培訓(xùn)后留在了他們的工作崗位上。

2.學(xué)徒制如何運(yùn)作?

學(xué)徒必須年滿16歲并至少支付最低學(xué)徒工資(目前第一年為4.30英鎊/小時(shí))。他們將工作與學(xué)習(xí)結(jié)合起來，以獲得工作技能和知識(shí)。

與經(jīng)驗(yàn)豐富的員工一起工作，他們學(xué)習(xí)特定工作的技能，并在工作周期間與雇主和培訓(xùn)提供者合作，有時(shí)間接受培訓(xùn)或?qū)W習(xí)。

根據(jù)水平、能力和行業(yè)，大多數(shù)學(xué)徒期持續(xù)一到四年，個(gè)人在完成后獲得資格。

3.學(xué)徒培訓(xùn)會(huì)給企業(yè)帶來多少成本?

您的企業(yè)必須為安置支付多少費(fèi)用有很多變數(shù)，培訓(xùn)費(fèi)、工資和招聘都在其中發(fā)揮作用。

99%的中小型企業(yè)(SME)企業(yè)最多只支付學(xué)徒培訓(xùn)費(fèi)用的5%。政府支付剩余的95%。

其余1%的企業(yè)(年薪超過300萬英鎊的企業(yè))支付學(xué)徒稅，用于學(xué)徒培訓(xùn)。政府將Levy賬戶補(bǔ)足10%。

4.學(xué)徒都是離校生嗎?

所有學(xué)徒都是年輕的離校生的想法是一個(gè)神話。學(xué)徒計(jì)劃適用于16歲以上的任何人，包括那些想改變職業(yè)方向的人以及想在擔(dān)任當(dāng)前職位的同時(shí)發(fā)展技能的人。事實(shí)上，在2019/20年度，47%的學(xué)徒培訓(xùn)由25歲或以上的人完成。

5.我可以提供兼職學(xué)徒嗎?

是的——只要雇主、學(xué)徒和培訓(xùn)提供者都同意，兼職學(xué)徒制很常見。非全日制課程的持續(xù)時(shí)間通常比全日制學(xué)徒期長(zhǎng)，以確保學(xué)徒有足夠的時(shí)間獲得成功完成課程所需的工作技能和脫產(chǎn)培訓(xùn)。

6.我可以為現(xiàn)有員工提供學(xué)徒培訓(xùn)嗎?

是的!現(xiàn)有員工——甚至是非常有經(jīng)驗(yàn)的員工——的學(xué)徒制非常受歡迎。他們可能渴望獲得正式資格、在他們的專業(yè)領(lǐng)域獲得額外的持續(xù)專業(yè)發(fā)展(CPD)，或者有能力和動(dòng)力去學(xué)習(xí)新事物并晉升到不同的角色。

7.學(xué)徒是否享有與其他員工相同的權(quán)利?

差不多，是的。他們有權(quán)獲得雇傭合同、每年至少20天的帶薪休假以及休息時(shí)間和健康與安全保護(hù)。這是在學(xué)徒為獲得批準(zhǔn)的學(xué)徒工作并且他們的培訓(xùn)至少為12個(gè)月的條件下進(jìn)行的。如果您需要更多信息，請(qǐng)?jiān)L問政府網(wǎng)站，此處：學(xué)徒的薪酬和條件

8.學(xué)徒將花多少時(shí)間進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)?

雇主有責(zé)任確保學(xué)徒將至少20%的工作時(shí)間用于進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)——通常意味著每周有一天不在公司工作，但這可能因課程而異。

9.學(xué)徒制雇主的責(zé)任是什么?

為學(xué)徒提供發(fā)展、實(shí)踐和證明知識(shí)、技能和學(xué)習(xí)行為的機(jī)會(huì)。允許他們參加脫產(chǎn)培訓(xùn);參加與學(xué)徒的定期審查，并定期與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)，以通過他們的計(jì)劃支持您的學(xué)徒。

10.如果學(xué)徒成功完成課程，我是否必須為其提供永久性工作?

在絕大多數(shù)情況下，學(xué)徒在實(shí)習(xí)期間或畢業(yè)時(shí)通常會(huì)獲得永久性工作，但情況并非總是如此。值得考慮您投入的時(shí)間和精力，以及培訓(xùn)新人是否值得。但是，沒有義務(wù)在某人完成學(xué)徒訓(xùn)練后繼續(xù)留任。

11.我可以在有技能差距的部門提供學(xué)徒培訓(xùn)嗎?

這通常是學(xué)徒制對(duì)企業(yè)的最大好處，因?yàn)樗试S他們雇用技能符合他們正在尋找的技能組合的候選人。在學(xué)徒制中，技能是在工作中培養(yǎng)的，這意味著學(xué)徒的能力將完全適合您的業(yè)務(wù)。

12.學(xué)徒是否需要在項(xiàng)目期間跟隨現(xiàn)有員工?

鼓勵(lì)雇主為學(xué)徒提供“在職”培訓(xùn)。它可以包括全面的入職培訓(xùn)、指導(dǎo)或與特定員工的定期一對(duì)一指導(dǎo)等方面。

13.我如何開始?

如果您準(zhǔn)備好收徒弟，您不必單獨(dú)行動(dòng)。StrodeCollege業(yè)務(wù)發(fā)展團(tuán)隊(duì)在這里討論您的招聘需求以及他們?nèi)绾沃С帜鷱浐霞寄懿罹?。如果您有興趣，請(qǐng)發(fā)送電子郵件至jobshop@strode-college.ac.uk，我們的團(tuán)隊(duì)成員會(huì)給您回電。