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八月炎炎夏日，正是很多畢業(yè)生離開學校、走入職場的時候。新員工入職新單位，大多都會經(jīng)歷為期三個月到半年不等的“試用期”。然而試用期過后，有些員工被以“試用期不合格”為由辭退，沮喪之余也不免“懷疑人生”，難道自己的能力真的這么差？殊不知，自己可能落入了單位濫用“試用期不合格”的陷阱中。

勞動者小王不服公司以一句“試用期不合格”便將自己辭退，提起訴訟。西城法院近日通報了此案的審理結(jié)果。法院認為，公司在沒有明確客觀的考核內(nèi)容和考核結(jié)果的情況下，以試用期不符合錄用條件為由通知勞動者解除勞動合同，系違法解除，賠償小王16000元。

小王與一家電商公司簽訂了為期三年的勞動合同，合同約定小王從事社群運營工作，負責搭建社群流量框架、社群運營管理、輸出社群運營方案及其他工作任務，并約定試用期為3個月。

(資料圖片僅供參考)

試用期馬上要結(jié)束時，小王卻突然收到公司發(fā)來的電子郵件，內(nèi)容是認為她不能完全勝任社群運營一職，未通過試用期考核，與小王解除勞動合同。

小王回憶了自己3個月來的工作表現(xiàn)，認為并不存在無法勝任工作的情況，隨后以公司違法解除勞動合同為由提起勞動仲裁，后訴至法院。在訴訟中，被告公司提交了微信工作群、直播數(shù)據(jù)統(tǒng)計表等證據(jù)，主張小王社群基礎(chǔ)運營工作落實不到位、責任心不夠等。

西城法院作出一審判決，認為被告公司以小王試用期考核不合格為由通知其解除勞動合同，但提交的證據(jù)不能直接反映小王存在不適崗的情形。公司的試用期考核應有明確、量化、客觀的考評標準。在沒有明確客觀的考核內(nèi)容和考核結(jié)果的情況下，以試用期不符合錄用條件為由通知勞動者解除勞動合同，系違法解除。判決被告公司支付小王違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金16000元。

被告公司不服提起上訴，近日，二審法院終審維持原判。

在此案中，被告公司并沒有將錄用條件進行明確、量化，而小王對具體的錄用標準也并不知曉，因此公司單方解除勞動合同的行為是違法的。

法官說法：

不少企業(yè)認為，《勞動法》第二十五條規(guī)定的“在試用期間被證明不符合錄用條件”即為試用期內(nèi)企業(yè)說了算，說你行就行，不行也行；說你不行就不行，行也不行。實際上，這是對法律條款的錯誤解讀。

《勞動合同法》第21條規(guī)定：“在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。”

顯然，用人單位以勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除與勞動者的勞動合同，應當舉證證明勞動者具備法律規(guī)定可以解雇的情形。用人單位需證明以下幾個問題：一是要證明勞動者入職時用人單位已經(jīng)明確告訴勞動者具體的錄用條件，比如勞動者應該完成的業(yè)務量；二是用人單位需提供證據(jù)證明勞動者在試用期的表現(xiàn)情況，需要有具體的數(shù)據(jù)、記錄等材料支撐；三是要證明勞動者在試用期的表現(xiàn)確實不符合規(guī)定的錄用條件。本案中，公司并沒有將錄用條件進行明確、量化，而小王對具體的錄用標準也并不知曉，因此公司單方解除勞動合同的行為是違法的。

那么現(xiàn)實中哪些情況可以被認定為“在試用期間被證明不符合錄用條件”呢？

1、勞動者違反誠實信用原則對影響勞動合同履行的自身基本情況有隱瞞或虛構(gòu)事實的，包括勞動者提供虛假學歷證書、假身份證等個人重要證件，或者勞動者對履歷、知識、技能、業(yè)績、健康等個人情況的說明與事實有重大出入的，現(xiàn)實中比較常見的就是偽造學歷和偽造工作履歷的情況；

2、在試用期間存在工作失誤的。對工作失誤的認定要以用人單位規(guī)章制度以及雙方合同約定內(nèi)容為判斷標準，但對于試用期期間的工作失誤的判斷標準會更加嚴格，例如作為財會人員在試用期存在工作失誤，在做賬時頻頻出現(xiàn)問題，雖被主管發(fā)現(xiàn)并及時糾正，沒有造成嚴重后果，對于轉(zhuǎn)正后的員工此種情況有可能被罰款警告，但是該行為在試用期內(nèi)很有可能被認定為不合格；

3、雙方約定屬于用人單位考核勞動者試用期不符合錄用條件的其他情況。

法官提示：

若用人單位確實認為勞動者試用期間的表現(xiàn)不符合錄用條件，想要解除勞動合同，則需注意以下兩點：

1.錄用條件需量化并告知勞動者。用人單位應當設置可量化的錄用條件，避免讓考核評價陷于個人主觀，并且將錄用條件通過書面形式（如《新員工入職須知》《崗位說明書》《員工手冊》《試用期管理辦法》等）告知勞動者，明確崗位標準。

2.提出解除需及時。用人單位若超過試用期才提出解除勞動合同，則不能適用關(guān)于試用期的規(guī)定。實踐中經(jīng)常出現(xiàn)超期解除的情況，即已超過試用期期限，用人單位又以試用期考核不合格為由提出解除勞動合同，此種情形即使勞動者不符合錄用條件，用人單位也會承擔違法解除勞動合同的風險。

來源：北京西城法院公眾微信號