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公司業(yè)績不佳能拒發(fā)績效工資?法院生效裁判有說法!-環(huán)球最資訊
發(fā)布日期: 2023-06-03 22:50:11 來源: 北京日報客戶端


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公司業(yè)績不佳能拒發(fā)績效工資?法院生效裁判有說法!

北京日報客戶端 | 記者 林靖 通訊員 慕林芳

一家科技公司以業(yè)績欠佳為由拒發(fā)放績效工資,引發(fā)勞動爭議案。公司業(yè)績不好,績效工資該不該發(fā)?6月3日記者從北京一中院獲悉,最終法院判決該用人單位按照約定數(shù)額向勞動者支付績效工資。

李華(化名)于3年前入職一家科技公司,擔(dān)任工程師,雙方簽訂了固定期限勞動合同。雙方所簽《員工工資明示》中約定了小李每月崗位工資和季度績效工資數(shù)額,并載明季度績效工資與季度考核結(jié)果掛鉤、浮動發(fā)放。

不久,科技公司因業(yè)績不佳,僅向小李支付了崗位工資,但未付季度績效工資。后公司經(jīng)營狀況未得到改善,向小李支付的工資逐漸減少,直至拖欠未發(fā)。小李以要求該公司支付工資、工資差額為由,向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請,部分仲裁請求被支持??萍脊静环?,起訴要求無需支付小李工資差額。

績效工資究竟該不該發(fā)放?雙方對于小李工資標(biāo)準(zhǔn)存在爭議??萍脊菊J(rèn)為,績效工資非固定,在公司經(jīng)營狀況不佳的情況下,無需支付績效工資。小李則認(rèn)為,公司將工資組成進(jìn)行拆分,約定其中的季度績效工資與考核結(jié)果掛鉤,但公司既未制定績效考核辦法、下達(dá)考核指標(biāo),也沒考核過,故績效工資屬于其固定工資組成部分,應(yīng)足額發(fā)放。

法院生效裁判認(rèn)為,該科技公司主張小李季度績效工資根據(jù)考核結(jié)果浮動發(fā)放,應(yīng)就績效考核制度依據(jù)、考核衡量指標(biāo)、考核過程及結(jié)果等提供證據(jù),現(xiàn)未就此提供證據(jù),應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。小李關(guān)于績效工資屬于固定工資組成部分的主張并無不當(dāng)??萍脊娟P(guān)于因公司營業(yè)收入為零,故無需支付小李績效工資的上訴請求不能成立,應(yīng)補(bǔ)足未發(fā)放的績效工資。

法官說法:《工資支付暫行規(guī)定》第3條規(guī)定:“本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定,以各種形式支付給勞動者的工資報酬?!眲趧雍贤蚱髽I(yè)規(guī)章制度中若已明確約定工資構(gòu)成為基本工資和績效工資,績效工資就應(yīng)視為勞動者工資構(gòu)成的重要組成部分。因績效工資支付問題產(chǎn)生糾紛,應(yīng)由用人單位就其工資核算的標(biāo)準(zhǔn)及其無需支付相應(yīng)績效工資承擔(dān)下列事項的舉證責(zé)任:考核實施前,已預(yù)設(shè)明確具體的考核標(biāo)準(zhǔn)和程序;考核標(biāo)準(zhǔn)和程序依法經(jīng)民主程序制定并公示;績效考核結(jié)果客觀、公平、合理、科學(xué)。

企業(yè)對員工進(jìn)行績效考核,應(yīng)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績做出客觀公允的認(rèn)定。若雙方未就績效工資的支付條件進(jìn)行特別約定,公司無論虧損還是盈利,只要勞動者正常提供了勞動且滿足了相應(yīng)考核條件,則應(yīng)按時足額支付勞動者績效工資。

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