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“簽協(xié)議的時(shí)候看是大公司，想著不至于欠這么一點(diǎn)錢?！狈脚空f(shuō)。

沒(méi)想到，公司因經(jīng)營(yíng)不善導(dǎo)致欠薪，直到方女士離職后，才意識(shí)到她雖在一家公司就職，卻涉及6家公司，公司的種種行為讓她難討薪資。

(資料圖片)

就職2月余 共拿到484.23元薪資

2022年10月，方女士在Boss直聘上看到一則網(wǎng)絡(luò)銷售的招聘信息：北京職上教育科技有限公司招聘教師資格證項(xiàng)目的網(wǎng)絡(luò)銷售，月薪8000-13000元，公司是2014年8月在新東方旗下成立，平臺(tái)大，資源穩(wěn)定，客戶精準(zhǔn)，主要針對(duì)成人教育行業(yè)，例如資格證考取。

方女士10月27日和該公司簽下一份“自雇者承攬協(xié)議”，甲方是菏澤博正企業(yè)服務(wù)有限公司。

給北京職上工作，為啥甲方是菏澤的公司?方女士簽協(xié)議時(shí)就發(fā)現(xiàn)了問(wèn)題，她也曾做過(guò)人力資源工作，但是，她覺(jué)得有大公司的名頭，應(yīng)該不會(huì)有啥大問(wèn)題，應(yīng)該值得信任。

然而，公司名稱不統(tǒng)一的問(wèn)題不只如此。方女士每天在釘釘上打卡，釘釘上顯示，她屬于“北京尊師有方教育科技有限公司”。而她給報(bào)名的學(xué)生售賣的課程，以及推薦學(xué)生下載的軟件，都是“職上教育”。

直到12月26日，公司稱經(jīng)營(yíng)不善，不能及時(shí)發(fā)放11月的工資時(shí)，方女士覺(jué)得勢(shì)頭不對(duì)就提出了離職。

“和我一樣離職的有上百人，離職時(shí)不僅沒(méi)有結(jié)清工資，還讓我們自己核算工資。我們?nèi)チ烁咝聟^(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，工作人員介入后，職上又拿出來(lái)一張營(yíng)業(yè)執(zhí)照，上面寫的是‘西安云中白鶴教育科技有限公司’?！狈脚空f(shuō)。

方女士說(shuō)，留在該公司的同事陸續(xù)拿到工資，但是離職人員的工資就一直欠著。工作2月有余，方女士只收到了10月最后幾天的484.23元工資，公司欠她6000余元工資至今未結(jié)清?！?/p>

勞動(dòng)合同的甲方公司在上海 工作錄用信來(lái)自北京

方女士簽署協(xié)議前被告知，因?yàn)槔霞医恢献麽t(yī)療，所以不能繳納社保，于是簽了“不繳社保版本”的用工協(xié)議。“我后來(lái)才知道，社保是必須繳納的，他們這份協(xié)議里不繳納社保的條款不作數(shù)?！?/p>

與此同時(shí)還有一批人簽署了繳納社保的勞動(dòng)合同。

劉女士9月26日入職，和公司簽署了勞動(dòng)合同，合同內(nèi)寫著：甲方是上海智服人力資源有限公司，乙方由甲方派往北京至上教育科技有限公司工作。“我收到的的入職錄用信里還不一樣，里面寫著歡迎加入北京易才博普奧管理顧問(wèn)有限公司。前后算下來(lái)有6個(gè)不一樣的公司名稱?！?/p>

“我是被無(wú)故辭退的，12月26日的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)找我談話，說(shuō)因?yàn)橐咔?，公司?jīng)營(yíng)不善要辭退我，我不同意，提出給我結(jié)清工資再走，但是公司說(shuō)不走就強(qiáng)行刪除架構(gòu)，就沒(méi)辦法在釘釘打卡了。到現(xiàn)在還欠我10月的績(jī)效、11月和12月的全部工資，一共6500元?！眲⑴空f(shuō)。

在王女士的個(gè)人所得稅軟件中，之前該公司的工資流水已經(jīng)查詢不到，但在銀行的流水上可以查到。

方女士說(shuō)：“之前有上百人的欠薪群被解散了，新成立的群里有69個(gè)人，欠的最多的一位是1萬(wàn)8千元，其他人少一些，大多是幾千塊，總額超過(guò)10萬(wàn)塊錢。之前因?yàn)榍沸竭€鬧到警察來(lái)公司，還有離職的同事被公司訛了一萬(wàn)元，我不想鬧事，就是想解決問(wèn)題，但維權(quán)太難了?！?/p>

在社交軟件小紅書上搜索“職上”，有多條相關(guān)欠薪、虛假宣傳的帖子，據(jù)方女士稱，這些都是被騙的員工和學(xué)員發(fā)布的，之前北京的總部也有不少欠薪的帖子。

“后來(lái)我們還聯(lián)系了勞動(dòng)仲裁，但是他們說(shuō)我們提供了太多公司名稱，沒(méi)有仲裁主體，所以無(wú)法受理?！狈脚空f(shuō)。

公司：1月10日前會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)從北京來(lái)解決此事

1月3日下午4時(shí)30分許，記者跟隨方女士前往位于西安市高新區(qū)唐延路和科技路交叉口的辦公地，人力資源經(jīng)理王女士說(shuō)：“可以理解成公司經(jīng)營(yíng)不善所以發(fā)不出來(lái)工資，我們也不想事情鬧大，所以我們已經(jīng)層層上報(bào)，1月10號(hào)前，公司總部會(huì)派一位領(lǐng)導(dǎo)從北京過(guò)來(lái)，和離職的員工代表協(xié)商這件事。我得到的消息是，1月底之前會(huì)發(fā)放欠的工資，你們不是有欠薪群，群里應(yīng)該有人說(shuō)過(guò)時(shí)間，你持續(xù)關(guān)注群內(nèi)消息?！?/p>

王女士稱，一切工作都是合法的。公司有其他合作公司很正常，就算是阿里巴巴，旗下也有很多公司，協(xié)議和合同上涉及其他公司，在簽署前應(yīng)該有人已經(jīng)解釋過(guò)。簽署不繳納社保的協(xié)議也是入職員工自愿的，并沒(méi)有逼迫誰(shuí)不給誰(shuí)繳社保。

律師說(shuō)法：

陜西恒達(dá)律師事務(wù)所高級(jí)合伙人、知名公益律師趙良善認(rèn)為，盡管“職上”發(fā)布了招聘信息，但是“職上”未與求職者簽訂任何合同，所以求職者與“職上”未建立任何法律關(guān)系。方女士與菏澤博正企業(yè)服務(wù)有限公司簽下一份“自雇者承攬協(xié)議”，從而說(shuō)明方女士與菏澤博正企業(yè)服務(wù)有限公司建立了勞動(dòng)合同關(guān)系，菏澤博正企業(yè)服務(wù)有限公司有責(zé)任向方女士支付薪資。而劉女士與上海智服人力資源有限公司簽署了勞動(dòng)合同，從而說(shuō)明王女士與上海智服人力資源有限公司建立了勞動(dòng)合同關(guān)系。至于王女士由上海智服人力資源有限公司派往北京至上教育科技有限公司工作，從而說(shuō)明上海智服人力資源有限公司是勞動(dòng)派遣單位，北京至上教育科技有限公司是用工單位，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞動(dòng)派遣單位為勞動(dòng)合同法意義上的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，包括簽訂勞動(dòng)合同、支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社保等，因此，本事件中，上海智服人力資源有限公司作為勞動(dòng)派遣單位有責(zé)任向王女士支付薪資。

趙良善說(shuō)，“職上”發(fā)布招聘信息，但簽訂合同的主體是其他多家公司，其目的是為了降低責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)，導(dǎo)致勞動(dòng)者投訴無(wú)門，難以找到責(zé)任主體，故“職上”這一行為有鉆法律空子的嫌疑。

方女士、劉女士等已向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映，如對(duì)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理決定不服，方女士、劉女士等可分別以菏澤博正企業(yè)服務(wù)有限公司、上海智服人力資源有限公司為被申請(qǐng)人主體向提供勞動(dòng)所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第50條規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向法院提起訴訟。所以，如果方女士、王女士不服勞動(dòng)仲裁委的裁決，可在15天內(nèi)向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。

趙良善提醒，為避免求職者遭遇此類問(wèn)題，求職者在求職時(shí)沖著哪家公司應(yīng)聘，就要與這家公司簽訂勞動(dòng)合同。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，求職者要仔細(xì)查看合同主體，如果合同簽訂方并非求職者所期望的公司，那么求職者可當(dāng)場(chǎng)拒絕簽訂勞動(dòng)合同。此外，求職者在簽訂合同時(shí)，要分清勞動(dòng)派遣單位與用工單位。求職者遭遇惡意欠薪的，每次向用人單位索要薪資時(shí)，都要注重保留相關(guān)證據(jù)，比如錄音、微信聊天記錄等。同時(shí)，求職者應(yīng)盡早向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或勞動(dòng)仲裁委員會(huì)主張權(quán)利，以免超過(guò)法定的1年仲裁時(shí)效。

華商報(bào)記者 李新怡 文/圖