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昨日，《江蘇省“十四五”社會工作專業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃》(以下簡稱《規(guī)劃》)在“推進(jìn)江蘇省社會工作高質(zhì)量發(fā)展”新聞發(fā)布會上同步解讀?！兑?guī)劃》提出5項量化指標(biāo)，包括：到2025年，全省持證社工人數(shù)要超10萬人;累計培養(yǎng)社會工作領(lǐng)軍人才、督導(dǎo)人才各150名;鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)社會工作服務(wù)站點(diǎn)覆蓋率達(dá)到100%;每個縣(市、區(qū))擁有3A級及以上民辦社會工作服務(wù)機(jī)構(gòu)的數(shù)量≥2個。

省人社廳二級巡視員李志宇介紹，“十四五”期間，江蘇從三個方面著手，打造一支讓黨和政府放心、人民群眾滿意的社會工作專業(yè)人才隊伍。

培養(yǎng)高素質(zhì)社會工作專業(yè)技術(shù)人才隊伍。通過完善的職業(yè)資格評價制度，造就大量合格的社會工作專業(yè)人才，持續(xù)開展社會工作人員職業(yè)資格初、中、高級評價，優(yōu)化人才梯次結(jié)構(gòu)，鼓勵從事社會工作服務(wù)但尚未取得社會工作者職業(yè)資格證書的人員參加全國社會工作職業(yè)資格評價，獲得相應(yīng)資格證書，著力推動高層次社會工作人才參加全國社會工作職業(yè)資格評價，提升高級社工師人才比例，提升社會工作從業(yè)人員專業(yè)能力。

完善社會工作專業(yè)人才崗位聘用機(jī)制。支持引導(dǎo)相關(guān)事業(yè)單位根據(jù)工作需要將社會工作專業(yè)崗位明確為主體專業(yè)技術(shù)崗位;需要開展社會工作服務(wù)的事業(yè)單位，要將社會工作專業(yè)崗位納入專業(yè)技術(shù)崗位管理范圍。事業(yè)單位崗位設(shè)置方案按程序報主管部門審核、同級事業(yè)單位人事綜合管理部門核準(zhǔn)后，由事業(yè)單位在經(jīng)核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高崗位等級范圍內(nèi)，按照規(guī)定的條件、程序組織開展崗位聘用工作。對聘用到事業(yè)單位的正式工作人員，按照國家有關(guān)規(guī)定確定工資待遇。

強(qiáng)化社會工作專業(yè)人才服務(wù)保障。加強(qiáng)社會工作專業(yè)人才信息化建設(shè)，依托“江蘇省人才服務(wù)云平臺”，整合各地各部門引才政策資源、活動資源、項目資源以及人才需求資源，定期集中發(fā)布社會工作專業(yè)人才需求信息。充分發(fā)揮政府人才綜合管理部門在引才渠道資源、人才平臺載體資源等方面的優(yōu)勢，暢通社會工作專業(yè)人才流動渠道，加強(qiáng)人才就業(yè)、流動等方面的宏觀指導(dǎo)，通過專場招聘會、人才供需信息對接等形式，促進(jìn)人才有序流動。將高層次社會工作專業(yè)人才納入急需緊缺和重點(diǎn)人才引進(jìn)范圍，按照有關(guān)文件規(guī)定享受相關(guān)優(yōu)惠政策。

針對當(dāng)前社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè)發(fā)展存在的短板，尤其是城鄉(xiāng)、地區(qū)、領(lǐng)域、層次發(fā)展不平衡問題，《規(guī)劃》提出了8個專項計劃，包括社會工作領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計劃，社會工作督導(dǎo)培養(yǎng)計劃，鄉(xiāng)村社會工作專業(yè)人才培養(yǎng)計劃，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)社會工作服務(wù)站點(diǎn)建設(shè)計劃，社會工作專業(yè)崗位分領(lǐng)域開發(fā)計劃，社會工作服務(wù)項目示范提升計劃，社會工作實(shí)訓(xùn)基地、培訓(xùn)基地示范計劃，社會工作“牽手行動”。其中，社會工作專業(yè)崗位分領(lǐng)域開發(fā)計劃著力推動政法、教育、公安、民政、司法行政、人力資源社會保障、衛(wèi)生健康、退役軍人事務(wù)、應(yīng)急、信訪、工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)、殘聯(lián)等與民生密切相關(guān)的部門，根據(jù)自身職能和服務(wù)需求，明確社會工作崗位分布情況、重點(diǎn)開發(fā)任務(wù)。(記者 錢海盈)